Follow a manual added link
Vejen til en god start i byggebranchen
Follow a manual added link
Anbefalinger
Follow a manual added link
Værktøjer
Brancheboarding, bedre samarbejde og mere bæredygtige arbejdsliv i bygge – og anlægsbranchen
Byggeriets Samfundsansvar har i 2026 modtaget fondsmidler fra Grundejernes Investeringsfond til at videreudvikle Vejen til en god start i byggebranchen.
Midlerne gør det muligt at styrke unges start i branchen. Projektet bygger videre på erfaringerne fra projektet Vejen til en god start i byggebranchen, som mundede ud i fire anbefalinger til en god start i byggebranchen.
Det nye projekt sætter igen fokus på unges start i byggebranchen gennem at:
1. Afprøve og videreudvikle anbefalingerne til en god start i branchen i samarbejde med unge og virksomheder.
2. Foretage en kompetencegab-analyse af forskellene mellem de unges viden og kompetencer og byggebranchens behov.
3. Udvikle et idékatalog til branche-boarding, som grundlag for et fremtidigt undervisningskoncept i samarbejde med uddannelser, brancheorganisationer og virksomheder.
Vil I være med?
Vi søger lige nu brancheorganisationer og uddannelsesinstitutioner inden for byggebranchen, der vil være en del af projektet.
Brancheorganisationer og uddannelsesinstitutioner
Vi søger repræsentanter fra byggeriets brancheorganisationer og uddannelsesinstitutioner, som vil deltage i workshops og/eller interviews om de unges viden og kompetencer om branchen og byggebranchens behov i perioden april – september 2026.
Forventet tidsforbrug er 10-15 timer pr. deltager.
Deltagende virksomheder
Med i projektet er Aarsleff, Arne Pedersen, CG Jensen, Enemærke & Petersen, Mester Madsen, KAB og Wicotec Kirkebjerg.
Projektet er udviklet af Foreningen for byggeriets samfundsansvar,
Concito, Vinterakademi, Gemzøe consulting og Lysna.
Beklager, denne formular er ikke længere tilgængelig.
”Man føler sig dum de første år, hvor man ikke kender mekanismerne og forretningsgangene i værdikæden”
Ung i byggebranchen
Hvorfor er en god introduktion til byggebranchen vigtig?
Denne korte video giver en kort introduktion til projektet med at samle gode erfaringer og udvikle god onboardingkultur i byggebranchen.
”Når man er ny, kender man ikke spillepladen. Vi mangler simpelthen viden om rammerne for vores arbejde”
Ung i byggebranchen
Anbefalinger
Vi har samlet en række anbefalinger, der kan understøtte en god start i byggebranchen.
Vi har opdelt materialet, så det er tilpasset de forskellige målgrupper, der er en del af introduktionen til både branchen og virksomheden i onboardingprocessen.
Ledere og virksomhedsledere
Anbefalinger og inspiration til ledere og virksomhedsledere, der kan understøtte en god start for nye medarbejdere::
HR
Anbefalinger og inspiration til HR, der kan understøtte en god start for nye medarbejdere:
Mentor, buddy eller kollega
Anbefalinger og inspiration til at være en god kollega for nye medarbejdere:
Ung eller ny medarbejder
Anbefalinger og inspiration til hvad du selv kan gøre som ung eller ny i branchen:
Værktøjer
Ud over anbefalingerne til en god start i byggebranchen har vi samlet nogle værktøjer, der kan understøtte samtalen og forventningsafstemningen mellem virksomhed og ny medarbejder i introduktionsperioden.
Spørgsmål fra unge medarbejdere
Vi har samlet en liste med spørgsmål, som de unge kan have til en virksomhed. Spørgsmålene er kommet frem i processen med at udvikle anbefalingerne og er spørgsmål som de unge, der har deltaget i projektet, har savnet svar på i deres første jobs.
Brug listen til inspiration enten hvis du er leder, arbejder i HR, er kollega eller er ny, og vil vide hvad andre måske er i tvivl om.
Spil jer til en god gensidig introduktion
Det skal være sjovt at begynde i et nyt job eller introducere nye medarbejdere til virksomhedens kultur, retningslinjer eller uskrevne regler. I kan spille onboarding bingo og lærer hinanden bedre at kende, mens I forventningsafstemmer behovet for introduktion.
Print spillepladen ud i det antal eksemplarer, som passer til det antal personer I er. Ideen er, at man ved at afkrydse de vigtigste emner med hvert sit perspektiv, kan få en snak om, hvad der er vigtig i netop denne introduktion. På den måde kan I dykke ned i emner, der fylder for enten virksomheden eller den nye på en mere uformel måde end ved at skulle gennemgå virksomhedens politikker fra ende til anden.
I kan også spille onboarding bingo i teamet eller med en gruppe af nye medarbejdere for at lære hinanden bedre at kende. Brug pladen ’Fællesskabsbingo’ og vælg på skift et emne, som I kan tale ud fra.
Styr på introduktionen med en tjekliste
Vi har samlet en kort liste med de elementer, der indgår i en god og fyldestgørende introduktion. Emnerne kan fylde mere eller mindre, men danner som helhed en huskeliste over de vigtigste elementer til en god start på en arbejdsplads.
