Ny inspirationsside skal hjælpe bygherrer med at fremme diversitet
Tænker du over hvem der er til stede under rekrutteringssamtaler? Hvordan jeres omklædningsfaciliteter er? Og hvilket sprog bruges på byggepladsen? Små valg som disse kan være afgørende for, om alle føler sig velkomne - og for, om byggeriet bliver et sted, hvor diversitet kan trives. Det er ikke bare et spørgsmål om kultur, det handler også om fremtidens arbejdskraft og branchens evne til at udvikle sig. Vi har lanceret en ny inspirationsside, med input fra en række større bygherre, med idéer, erfaringer og værktøjer til at styrke social bæredygtighed og fremme diversitet i bygge- og anlægsbranchen.
I dag udgør kvinder under 10 % af medarbejderne i byggeriet, og andre minoritetsgrupper er markant underrepræsenterede. Når diversiteten mangler, fastholdes forældede kulturmønstre, innovationskraften reduceres, og risikoen for konflikter stiger. Samtidig står branchen overfor en mangel på arbejdskraft, der kun bliver større, hvis rekrutteringen fortsætter fra en snæver del af befolkningen.
Forskning viser, at mangfoldighed kan styrke både innovation og bundlinje – men det kræver, at alle føler sig inkluderet. Derfor har bygherren en central rolle. Med sin position øverst i byggeriets værdikæde kan bygherren sætte krav, der former både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø – fra sikre og tilgængelige faciliteter til håndtering af krænkende adfærd og skabelsen af psykologisk tryghed.
Så hvordan skaber man en byggeplads, hvor alle føler sig velkomne og kan bidrage? Vores nye inspirationsside samler konkrete eksempler, dokumenter og cases fra otte bygherrer, der arbejder med diversitet i praksis.
En samling af erfaringer fra branchen
Inspirationssiden er resultatet af et længere forløb med bygherrer som Københavns Kommune, Sund & Bælt, PensionDanmark Ejendomme og Bygningsstyrelsen. Her har vi samlet eksempler fra praksis – lige fra code of conduct / kodeks og politikker til klausuler, whistleblowerordninger og Plan for Sikkerhed og Sundhed (PSS). Formålet er ikke at give færdige løsninger, men at dele konkrete erfaringer, der kan inspirere til nye tiltag i både store og små byggeprojekter.
Derudover rummer siden inspiration fra udlandet, cases om diversitet og skabeloner, der kan tilpasses det enkelte projekt.
“Vi ønsker at give bygherrer konkrete redskaber, som de kan bruge i deres daglige arbejde – ikke kun idéer, men dokumenter og erfaringer, der virker i praksis. Diversitet er ikke kun et mål i sig selv – det handler om at skabe inkluderende arbejdspladser, der tiltrækker den bedste arbejdskraft og fremmer innovation,” fortæller Christina Schultz, direktør i Byggeriets Samfundsansvar.
Lanceringen satte fokus på praktiske løsninger
Inspirationsuniverset blev præsenteret på sommerkuren i sidste uge. Her blev delt erfaringer fra flere forskellige projekter – blandt andet fortalte Sund & Bælt om deres tilgang, der kombinerer klare krav til entreprenører med interne initiativer som mentorordninger og højskoleophold for internationale medarbejdere.
Bygningsstyrelsen bidrog med et arbejdsmiljøperspektiv og pointerede, at god diversitetsindsats kræver både klare krav og vedholdende opfølgning. Paneldebatten samlede hele værdikæden om spørgsmål, erfaringer og initiativer. Her delte Emilie Juel-Helwig, Claire Isabelle Blanchet, Louise Sjøntoft og Vibeke Lydolph Lindblad forskellige bud på, hvad der skaber forandring. Debatten viste, at der ikke findes én standardløsning – men at bygherrens engagement tidligt i processen er afgørende.
Se inspirationssiden her.
Byggeriets Samfundsansvar