Fra ord til handling: Sæt Diversitet på Dagsordenen

Byggeriets Samfundsansvar lancerer inspirationsunivers på diversitet 

Hvordan kan vi fremme social bæredygtighed og styrke diversitet i byggeriet? Det er omdrejningspunktet, når vi den 14. august inviterer til sommerkur og lancerer vores nye inspirationsunivers, “Sæt Diversitet på Dagsordenen”, der giver konkrete redskaber til at fremme diversitet og social bæredygtighed i byggeriet.

Arrangementet afholdes i anledning af Pride-ugen og samler medlemmer, samarbejdspartnere og brancheaktører til både faglige oplæg, cases og netværk. Med lanceringen ønsker Byggeriets Samfundsansvar særligt at styrke bygherrens rolle som drivkraft for social ansvarlighed og diversitet i byggeriet. 

“Bygherren har en strategisk placering i værdikæden og mulighed for at sætte barren højt, både i samarbejdet med rådgivere og entreprenører og i kravene til byggepladsen. Flere bygherrer er allerede i gang med at sætte diversitet på dagsordenen på forskellig vis. Med det nye inspirationskatalog har vi samlet de tiltag nogle af frontløberne har taget som inspiration til resten af branchen” siger direktør Christina Schultz. 

Fra gode intentioner til konkret handling 

Det nye inspirationskatalog giver bud på konkrete værktøjer og tilgange, som bygherrer kan bruge til at fremme en inkluderende kultur i byggeriet og integrere diversitet som en central del, både internt i organisationen og i hele byggeprocessen.  

I dag udgør kvinder kun godt 9 % af medarbejderne i byggeriet og blandt håndværkere kun 4%. Vores tidligere undersøgelser af diversitet og psykologisk sikkerhed i byggeriet viser samtidig, at det kan være svært at stikke ud fra den dominerende kultur, særligt hvis du kommer fra andre underrepræsenterede grupper, som fx etniske minoriteter, LGBTQ+ personer og personer med handicap. 

Det er netop denne udfordring, vi tager afsæt i. “Sæt Diversitet på Dagsordenen” sætter fokus på sammenhængen mellem diversitet, psykisk arbejdsmiljø og de resultater, der skabes i byggeprojekter. Tryghed og inklusion er grundlaget for både en bredere rekruttering og tilknytning til branchen, et bedre arbejdsmiljø og for, at medarbejdere kan dele viden, komme med nye idéer og dermed bidrage til en stærkere og mere innovativ byggebranche. 

Derfor er der også et konkret forretningsmæssigt rationale for bygherrer i at integrere diversitet fra start i byggeprocessen. Hvis kulturen på pladsen forbliver ensidig og lukket, risikerer man ikke blot at hæmme innovation og trivsel, men også at stå uden adgang til den nødvendige arbejdskraft i fremtiden. Som værdikædens øverste aktør har bygherren både mulighed for og ansvar for at sætte retningen og fremtidssikre branchen. 

Kom med til lanceringen på vore sommerkur 

Til sommerkuren den 14. August præsenteres “Sæt Diversitet på Dagsordenen”, og vi dykker sammen med udvalgte bygherrer ned i konkrete eksempler på, hvordan vi kan styrke diversiteten i byggeriet. Derudover bidrager vores Unge Advisory Board med perspektiver på, hvordan byggeriet kan inkludere flere på arbejdspladserne og skabe bedre trivsel for alle. 

Programmet afsluttes med en fælles dialog blandt deltagerne om, hvordan universet kan bringes i spil i den enkelte organisation og med netværk og sommerhygge. 

Tilmeld dig her